Verlängerung befristeter arbeitsvertrag mit gehaltserhöhung

12. August 2020 Aus Von admin

5. Wenn wir die Mitarbeiterzahl reduzieren müssen, sollten wir einfach die befristeten Verträge auslaufen lassen, anstatt einen festangestellten Mitarbeiter zu entlassen. Ein befristeter Arbeitnehmer erhält 20.800 USD pro Jahr (400 USD pro Woche), was dem eines vergleichbaren Festangestellten entspricht, aber drei Tage weniger bezahlten Urlaub pro Jahr erhält. Um sicherzustellen, dass das Gesamtbeschäftigungspaket des befristeten Arbeitnehmers gleich ist, wird sein Jahresgehalt auf 20.970 US-Dollar erhöht, was ausreicht, um den Wert von drei Urlaubstage zu kompensieren, da ein Urlaubsgeld als Jahresgehalt geteilt durch 365 ausgezinst wird. Eine weniger günstige Behandlung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber nicht etwas für einen befristeten Arbeitnehmer tut, was für einen Festangestellten getan wird, z. B. wenn er einem befristeten Arbeitnehmer einen weniger oder gar keinen bezahlten Urlaub anbietet als einen bezahlten Urlaub für Festangestellte oder einem Festangestellten Leistungen anbietet und einem befristeten Arbeitnehmer nicht dasselbe zur Verfügung stellt. Wenn Sie z. B.

befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. Befristete Beschäftigung ist ein Vertrag, in dem ein Unternehmen oder ein Unternehmen einen Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum anstellt. In den meisten Fällen ist es für ein Jahr, kann aber nach Ablauf der Laufzeit je nach Anforderung verlängert werden. In einer befristeten Beschäftigung steht der Arbeitnehmer nicht auf der Lohn- und Gehaltsliste des Unternehmens. Beschreibung: Im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrags ist die Auszahlung oder Zahlung in der Anzeige nach den Bestimmungen über befristete Arbeitsverträge (Prävention von weniger begünstigten Behandlungen) 2002 festgelegt, Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht weniger günstig behandeln als Festangestellte, die dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit verrichteten. Wenn Sie beispielsweise nach Dem Ende Ihres Vertrages gearbeitet haben, wurden Sie ein Jahr lang weitergeführt, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, es gibt eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. Um befristet beschäftigt zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: Ihr Arbeitgeber sollte prüfen, ob es möglich ist, befristet Beschäftigten bestimmte Leistungen im Verhältnis zu dem Zeitraum, in dem sie arbeiten werden, anzubieten (auch als „anteilig“ bezeichnet). Nur fünf Jahre nach der Einführung des niederländischen Arbeits- und Sicherheitsgesetzes, das das niederländische Kündigungsrecht erheblich überarbeitet hat, wird das niederländische Arbeitsrecht zusätzlich reformiert. Der Gesetzesentwurf für das Gesetz über den Arbeitsmarkt in Balance (das „Gesetz“ „Wet arbeidsmarkt in balans“) tritt am 1. Januar 2020 in Kraft.

Das Gesetz zielt darauf ab, die Kluft zwischen Rechtsschutz und monetären Unterschieden zwischen festangestellten und unbefristeten Arbeitnehmern zu verringern. Als befristet beschäftigter Arbeitnehmer können Sie Ihre Behandlung mit der Behandlung eines „vergleichbaren Festangestellten“ vergleichen. Sie sollten: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Zum Beispiel: Wenn Festangestellte nach einem Jahr Dienst einen zusätzlichen bezahlten Urlaub von fünf Tagen erhalten, sollten befristete Arbeitnehmer nach ablaufen auch die gleiche Urlaubserhöhung erhalten, es sei denn, es gibt objektive Gründe für sie, eine längere Anwartschaftszeit zu verbüßen.

Share